據(jù)人民政協(xié)報 人民政協(xié)是國家治理體系的重要組成部分，要適應(yīng)全面深化改革的要求，以改革思維、創(chuàng)新理念、務(wù)實舉措大力推進履職能力建設(shè)。浙江衢州龍游縣政協(xié)探索打造“履職小管家”數(shù)字化應(yīng)用平臺，有效激發(fā)委員履職活力。
中央政協(xié)工作會議指出，發(fā)揮人民政協(xié)專門協(xié)商機構(gòu)作用，需要完善制度機制。龍游縣政協(xié)著眼制度長效，利用“履職小管家”構(gòu)建形成“2+10+X”考評體系，“2”即數(shù)字化改革提升工作實施方案和委員履職量化考核細(xì)則，設(shè)置10個考核單元和X個考核子單元，將委員履職事項精細(xì)劃分，涵蓋履職管理、履職查詢、履職統(tǒng)計、積分配置等業(yè)務(wù)，設(shè)置具體可量化的考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)。委員工委建好委員履職檔案，委員上傳日常履職項目和履職圖文，“一事一登記”“一周一上報”，平臺自動生成半年度和全年度履職成績單。
打破信息和數(shù)據(jù)壁壘，建設(shè)“智慧政協(xié)”，是創(chuàng)新委員履職管理的必然要求。“履職小管家”嵌入浙江省政協(xié)履職服務(wù)綜合平臺，數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器直接上“云”，與提案在線、協(xié)商在線等統(tǒng)建應(yīng)用協(xié)同互通。委員的履職行動，會實時同步傳輸?shù)娇己讼到y(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)果查詢“立等可取”。系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)容管理、履職類型、考核結(jié)果，結(jié)合委員因素，形成委員履職考評數(shù)據(jù)歸集和分析報告。同時，系統(tǒng)能對比分析當(dāng)前數(shù)據(jù)與歷年數(shù)據(jù)，亮點和不足一目了然，形成政協(xié)機關(guān)管理與委員個人成長雙向閉環(huán)。
加強委員履職管理，根本目的是要激發(fā)委員履職熱情，充分發(fā)揮委員在政協(xié)工作中的主體作用，交出履職優(yōu)秀答卷。龍游縣政協(xié)借助“履職小管家”，以數(shù)字化理念推進委員管理工作全方位、系統(tǒng)性重塑，相對科學(xué)地設(shè)置考核辦法、運用考核結(jié)果、檢驗工作績效，開辟線上線下履職新通道，較好突破了委員履職的時空限制，達到線上主題議政、線下民主協(xié)商共融互促良好成效。今年以來，全縣政協(xié)委員履職服務(wù)下沉，強化主體意識、展示履職熱情、錘煉作風(fēng)本領(lǐng)，實現(xiàn)從“跟著走”到“搶著干”、從“說得出”到“說得準(zhǔn)”、從“要我履職”到“我要履好職”的轉(zhuǎn)變。
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